Форум » Обо всем понемногу » Захотелось поделиться - 3 » Ответить
Захотелось поделиться - 3
chandni: Давайте будем здесь рассказывать о неожиданных событиях, собирать интересные факты, фотографии, сссылки - словом все, чем хочется поделиться с форумчанами От администрации: здесь можно делиться любыми впечатлениями, кроме тех, для обсуждения которых на форуме выделены специальные разделы, как то: литература, история, география, кинематограф, наши хобби. И, пожалуйста, не забывайте ставить ссылки - откуда вы взяли материалы и картинки, которые здесь выкладываются.
Schenja: На сайте "Anglophenia" проодится голосование по выбору самого-самого-самого английского актёра 2011 года. Все актёры разбиты по парам. Тот, кто в паре наберёт больше голосов, проходит в следующий тур. В первом раунде Ричард Армитейдж "победил" Мэтью Макфейдена. Вот ссылка на первую страницу этой недели: http://blogs.bbcamerica.com/anglophenia/2011/08/05/vote-in-the-anglo-fan-favorites-tournament-round-2-men-of-2011/ Тут можно проголосовать за Ричарда, а здесь за Колина
Молли: Зашла по ссылкам и проголосовала. Мне интересно, а если бы в пару поставили Ричарда и Колина? Бедные, как бы мы выкручивались
chandni: Одну из самых извращенных форм советского закрепощения — трудовую книжку — наконец-то захотели отменить. Но, оказывается, процесс этот не так прост. Мешает почти вековая привычка. Тут не лишне вспомнить историю. В первых же большевистских законодательных актах декларировалось, что «рабочее и крестьянское правительство республики ставит своей непосредственной задачей привлечение всех граждан к всеобщей трудовой и воинской повинности». Таким образом, строители коммунизма всех военнообязанных переписывали вместе с трудоспособными. Любой гражданин (кроме, разве что, лежачих инвалидов) мог быть мобилизован как на заготовку дров, так и на рытье окопов. Конституция 1918 года придала всеобщей трудовой повинности характер государственного закона. Свидетельство о труде во имя «светлого будущего» должно было стать основным документом человека. Уже в октябре 1918 года Совет народных комиссаров издал Декрет, в котором говорилось, что поскольку Труд является обязанностью граждан Республики, то вместо паспортов и прочих удостоверений личности теперь будут использоваться трудовые книжки. Но по иронии судьбы ТК впервые ввели для как раз для тех, кто, по мнению большевиков, не работал, а жил за счет «эксплуатации трудящихся». К таковым причислялись бывшие дворяне, буржуазия, духовенство, царские офицеры, интеллигенция, свободные художники и т.п. В книжку вносились сведения о выполнении возложенных на «нетрудящийся элемент» общественных работ. Лица, не имеющие ТК, могли быть серьезно оштрафованы или же подвергнуты тюремному заключению на срок до полугода. Без бумажки «классово чуждым элементам» нельзя было перемещаться по большевистской вотчине и, главное, получать продовольственные карточки. Но и победившие пролетарии в конце 1918-го стали получать аналогичные документы. Правда с противоположной целью — в них вносились сведения о зарплате и наградах. Теоретически трудовые книжки должны были получить все, однако крестьянам их так и не дали. Идея постепенно заглохла, поскольку изначально книжки вводились для учета в том числе и дореволюционного стажа работника, а разруха сделала этот процесс трудоемким или попросту невозможным. Однако прямым прототипом ТК, которыми мы пользуемся сегодня, был их аналог, введенный в Третьем рейхе весной 1935 года. В этих аусвайсах учитывались все трудовые передвижения работника, а хранились они у администрации предприятия, которая получала возможность шантажировать нужного специалиста невыдачей необходимого документа. Ничего не напоминает? В общем, данный способ закрепощения оказался вполне созвучным идущей в первые пятилетки «борьбе за трудовую дисциплину», и 20 декабря 1938 г. СНК принял окончательное постановление «О введении трудовых книжек». Они были одинаковыми как для рабочих, так и для служащих, действовали на всей территории Союза и, по мнению партийной бюрократии, уравнивали «классы», с тем чтобы впоследствии их упразднить. Кстати, за утерю взимали 25 рублей штрафа. Как и в фашистской Германии, с конца 1930-х гегемон оказывался намертво привязанным к своему предприятию. Интересно, что основное отличие «сталинских» трудовых книжек от «гитлеровских» заключалось в том, что немцы не указывали причину увольнения, а у нас такая запись делалась в обязательном порядке. Это было чисто советское ноу-хау. Работник, уволенный за какие-либо нарушения или же по иным, как правило политическим, мотивам, сталкивался с серьезными проблемами при устройстве на новом месте. Да и сейчас: кому из нас не известна угроза быть «уволенным по статье», озвучиваемая при любом трудовом конфликте? Очень многие трудовые споры до сих пор решаются на уровне — не согласен уйти по-хорошему, сделаем «черную метку» в трудовой, никуда на работу не примут… Кроме того, в СССР с помощью ТК можно было запретить специалисту работу по совместительству, для которой требовалось разрешение администрации, что являлось скрытой формой шантажа. Либо и того краше — без соответствующей записи легко было организовать статью за тунеядство и административную высылку (вспомним дело Бродского), которые отменили лишь в начале 90-х. И вот понадобилось 20 лет, чтобы осознать необходимость отмены самой ТК, документа, которого практически нигде в мире нет. Пенсионным фондам в цивилизованных странах совершенно безразлично, какой был трудовой стаж у клиента и был ли он вообще. В России, где до сих пор оформляют загранпаспорта (!) в соответствии с записями в трудовой, это пережиток рабской коммунистической системы. И мы в ней до сих пор купаемся. Хотя всем известно, что нынешним работодателям следует представлять рекомендательные письма и подтвержденные резюме, а не перечень предприятий и причин увольнения по такой-то статье КзоТ. Мне кажется, далее нет смысла обосновывать необходимость отказа от этого рудимента «совка». Но вот что интересно — даже после их вероятной отмены в 2012 г., выбрасывать ТК, как какие-нибудь советские партийные или профсоюзные билеты наравне с удостоверениями «Ударника коммунистического руда» и прочей лабудой, ни в коем случае не рекомендуется. Хранить трудовые книжки даже после их отмены посоветовал на днях председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. Казалось бы, ну зачем, если на начисление пенсии и больничный это не повлияет? Оказывается, по словам законотворца, в Пенсионном фонде может возникнуть «сбой программы», и тогда «ТК будет носить доказательный характер». Также г-н Исаев заявил, что «за работником мы предлагаем сохранить право дальнейшего ведения трудовой книжки, то есть он будет вправе требовать от работодателя внесения записей в трудовую книжку, касающихся периода работы, благодарностей и поощрений, которые были ему вынесены». Ну понятно, обласканный работник будет внукам на старости лет эти записи торжественно зачитывать. Книжка все-таки. Вот так, будем вечно хранить память о нашем недавнем героическом прошлом, на всякий пожарный. Мало ли, вдруг советскую власть постепенно реставрируют. Новость на сайте «YTPO.ru»: http://www.utro.ru/articles/2011/08/09/991210.shtml
Эмма: chandni пишет: Одну из самых извращенных форм советского закрепощения Вот-вот, полностью согласна! Давно пора отменить ее, надеюсь не передумают потом и не заменят шило на мыло как было с пропиской.
Wega: Молли пишет: Мне интересно, а если бы в пару поставили Ричарда и Колина? Бедные, как бы мы выкручивались Я бы сразу проголосовала за Ферта.
Хелга: Wega пишет: Я бы сразу проголосовала за Ферта. + тысяча!!!
Schenja: chandni пишет: то есть он будет вправе требовать от работодателя внесения записей в трудовую книжку, касающихся периода работы, благодарностей и поощрений, которые были ему вынесены». Ну понятно, обласканный работник будет внукам на старости лет эти записи торжественно зачитывать. Книжка все-таки. Нюю, если выше указанный работник в своё время был госслужащим, то благодаря всем этим благодарностям и поощрениям у него пенсия будет повыше, чем без оных, так как это может повлиять на присвоение чинов и званий, а также к ним время от времени прилагаются премии. А всем ратующим за отмену трудовой книжки я советую посетить расчётный отдел своей организации в период подготовки сдачи сведений в пенсионный фонд, особенно если в ней работает более 100 человек, и при этом в связи со спецификой работы часть сотрудников имеет право на досрочную или льготную пенсию. Поверьте мне, порядка 10% (а то и больше) цифр в программу пенсионного фонда забивают с потолка, чтобы то, что начислено, было равно тому, что уплачено. Да и, как это не смешно звучит, но бумага - более надёжный информационный носитель, чем какой-нибудь жёсткий диск.
Luiza: Молли пишет: Мне интересно, а если бы в пару поставили Ричарда и Колина? Тяжело, но мой голос был бы за Ричарда!
Бэла: Schenja пишет: я советую посетить расчётный отдел своей организации в период подготовки сдачи сведений в пенсионный фонд, особенно если в ней работает более 100 человек, и при этом в связи со спецификой работы часть сотрудников имеет право на досрочную или льготную пенсию. Поверьте мне, порядка 10% (а то и больше) цифр в программу пенсионного фонда забивают с потолка, чтобы то, что начислено, было равно тому, что уплачено. Эмммм, откуда сии сведения? Какой-такой потолок-мотолок?! К примеру, у нас 250 человек, из них 230 - льготники с вредными профессиями, которых отдел кадров отрабатывает в Пенсионном круглый год, иначе пенсия льготная просвистит мимо, как дизель-электропоезд "Бухарест-Синая" . Вобщем никакой неожиданный человек в эти списки льготников не попадет (там и табеля, и допуски ко вредным работам, бумаг - куча, ПФР просто так льготную пенсию никогда не начислит). Кроме того существует такая вещь как взаимоувязка показателей. Поскольку Ваши "потолочные данные" должны быть отражены соответственно во ВСЕХ формах отчетности во ВСЕ органы налогового контроля, как то: ПФР, ФСС, ИФНС, КрайСтат, поскольку уж они-то замечательно обмениваются в наш век информационных технологий данными, какие такие цифири сваял тот или иной налогоплательщик в каждом из отчетов. Слишком всё завязано в кучу, чтобы расчетный отдел льготной фирмы в период начисления зарплаты упражнялся делением пола на потолок и умножением на разность между дверями и окнами
Schenja: Бэла пишет: Эмммм, откуда сии сведения? Из личного опыта. С 2005 года наблюдая (а время от времени и сама участвую) в этом процессе. Правильно: потолочные данные во всех отчетах по всем организации в целом одинаковые. Но раз в квартал сдаётся отчёт в пенсионный фонд по людям: то есть по каждому человеку надо предоставить сведения про его страховую и накопительную часть пенсии. Вот тут-то и начинвется песня. Потому что после того, как сложили сумму по всем людям база в 99% случаях не идёт с тем, что получается по организации в целом. Причины могут быть абсолютно разные. Если это счётные ошибки или неправильно настроенная программа по расчёту зарплаты, то это ещё полбеды, в следующем квартале выравнять можно будет. А вот если это связано с тем, что в результате увольнения у человека получилась отрицательная база для налогообложения (например, такое может получится, если после увольнения сотрудник приносит больнчиный лист), то вот это труба. По правильному, в данном случае необходимо сдать корректирующий отчёт за предыдущий период. Но, учитывая что времени и желания лишний раз ехать в пенсионный фонд ни у кого нет, то, обычно, уволенному Сидорову показывают ноль, а у Петрова и Васечкина сумму начисленных взносов уменьшают. А ещё есть такие расчётчики которым просто лень выяснять почему уних сумма по людям не сходится с суммой по организации в целом и они так наобум некоторым людям увеличивают (или уменьшают, смотря что нам надо получить на выходе) сумму начисленных взносов. Бэла пишет: которых отдел кадров отрабатывает в Пенсионном круглый год, иначе пенсия льготная просвистит мимо Отдел кадров может дать данные только по стажу. А я имела ввиду сумму страховых взносов, которую оргазнизация платит за каждого сотрудника ежемесячно.
Бэла: Schenja пишет: Из личного опыта сочувствую. Нет, серьезно. Тут вопросы однозначно к руководству финансовой службой фирмы (думаю, что могу гордиться собой, хе-хе-хе поскольку таких жонглирований у нас с начислениями не происходит, и только недавняя выездная опять нас хвалила за организацию учета, так что...) Я просто думала, что у нас, как у всех Ну или как у большинства. Schenja пишет: после того, как сложили сумму по всем людям база в 99% случаях не идёт с тем, что получается по организации в целом ладно, так и запишем: один процент, у которого всё идёт - это мы
Икс: Сегодня говорить с пренебрежением о трудовой книжке могут себе позволить либо очень молодые люди, либо люди, имеющие возможность быть хорошо обеспеченными. Уверена, что chandni живет не в депрессивном регионе.
мариета: Господа ...эээ...дамы - бухгалтеры, читать вас одно удовольствие. Думаю, легче будет научить китайского языка, нежели разобраться в вашу терминологию chandni пишет: ТК, документа, которого практически нигде в мире нет. Пенсионным фондам в цивилизованных странах совершенно безразлично, какой был трудовой стаж у клиента и был ли он вообще. Ну, мы не "цивилизованная страна", и у нас ТК тоже есть, и пока никто не собирается отменять. Я не очень понимаю, но мне кажется, что на данном этапе она еще бывает крайне полезна иногда. Вот, моя коллега в этом году ушла на пенсию. У нее там есть два года проработаны в какой-то консервенной фабрике, которая перестала существовать еще в 80-ых, а после 90-ых все документы потерялись. Именно по трудовой книжке ей зачли эти два года, а без них не отпустили бы полную пенсию. Может, лет через 5-10 смысла от ТК уже не будет, но у нас она пока еще нужна.
Бэла: мариета пишет: Думаю, легче будет научить китайского языка, нежели разобраться в вашу терминологию Ха-ха! Со стороны уж точно китайская грамота. Что же касается ТК, то у нас она тоже по моему мнению пока что нужна. Пока уходят на пенсию люди, работавшие в советское время. Не так давно к примеру делали надбавки за годы работы тогда и по сведениям из ТК, и пенсия ощутимо поднялась (сужу по своим родителям). А что касается времен нынешних, то все претензии, конечно, к той самой пресловутой "китайской" финслужбе фирмы: насколько точно и полно она сообщает пенсионному фонду все ваши заслуги. Ну и чтобы платила взносы за вас. А то одним стажем тут не обойдешься. (надеюсь, "письма счастья" из ПФР все получают? Эт я в порядке заботы о ближнем , о вас, мои дорогие, весьма дорогие пиявочки, форумчанки)
Thorn: Luiza пишет: Тяжело, но мой голос был бы за Ричарда!
Реалистка: Молли пишет: Зашла по ссылкам и проголосовала. Спасибо, интересно! Я однозначно за Ричарда, вариантов больше нет
Luiza: Продолжается голосование в четвертьфинале Anglo Fan Favorites Quarterfinals. К. Ферт здесь Р. Армитидж здесь
Молли: Luiza Что-то Колин отстаёт. Wega, Хелга помогайте! Я уже внесла свою лепту.
Thorn: Молли пишет: Что-то Колин отстаёт. Да и Ричард в отстающих. При всем уважении к Алану Рикману, довольно странно, что РА ему проигрывает. А уж поставить в пару Ферта и Макэвоя! Колин, мы с тобой!
chandni: Я проголосовала, за обоих. Да, Колин в отстающих
полная версия страницы